Åbn – Fyreseddel Skabelon

Skabelon til Fyreseddel Skabelon at bruge og tilpasse – Åbn i WORD– und PDF-Format

 

PDF – WORD Format
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.49
Antal anmeldelser – 4179

Hér er skabelonen i PDF og WORD

(PDF)

(WORD)

Her har vi efterladt to andre alternativer af skabelonen i PDF- og WORD-format

2 – (PDF)

3 – (PDF)

2 – (WORD)

3 – (WORD)

Dato: (Dato)

Til: (Medarbejderens navn)

Afsender: (Virksomhedens navn)

Kære (Medarbejderens navn),

Vi er desværre nødt til at meddele dig, at du vil blive opsagt fra din stilling som (Medarbejderens stilling) hos (Virksomhedens navn), med virkning fra (Sidste arbejdsdag).

Årsagen til denne beslutning er følgende:

  • (Årsag 1)
  • (Årsag 2)
  • (Årsag 3)

Vi vil gerne takke dig for din indsats og de resultater, du har bidraget med i din tid hos os. Vi er indstillet på at gøre overgangen så glat som muligt og vil være behjælpelige med følgende:

  • Afsluttende lønudbetalinger og kompensation: (Detaljer om lønudbetaling og kompensation)
  • Afhentning af personlige ejendele: (Instruktioner for afhentning af ejendele)
  • Aflevering af virksomhedens ejendele: (Instruktioner for aflevering af virksomhedens ejendele)
  • Eventuelt hjælp til jobsøgning: (Detaljer om eventuelt hjælp til jobsøgning)

Vi forstår, at denne nyhed kan være en kilde til bekymring og udfordring. Hvis du har spørgsmål eller har brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte (Kontaktpersons navn) på (Kontaktpersons e-mail) eller (Kontaktpersons telefonnummer).

Vi ønsker dig alt det bedste fremover og håber på din forståelse af vores beslutning.

Med venlig hilsen,

(Afsenderens navn)

(Afsenderens titel)

(Virksomhedens navn)

 

Hvis du kan lide dette eksempel på en skabelon, kan du downloade det nedenfor i PDF- eller WORD-format

Her efterlader vi to eksempler

Eksempel 1:

Kære Jens Hansen,

Vi beklager at måtte meddele, at din ansættelse hos ABC Virksomhed ophører med virkning fra d.d.

Årsagen til opsigelsen er:

  • Gentagne forseelser i forhold til arbejdspladsens retningslinjer.
  • Manglende opfyldelse af arbejdsopgaver.

Du vil modtage løn indtil din sidste arbejdsdag, som er 30. november 2023. Vi beder dig venligst aflevere alt virksomhedens ejendom, såsom nøgler, ID-kort og laptop, inden afslutningen af din sidste arbejdsdag.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HR-afdelingen.

Venlig hilsen,

Anders Petersen
HR Chef

Eksempel 2:

Kære Maria Jensen,

Det er med beklagelse, at vi må informere dig om, at du ikke længere er ansat hos XYZ Firma fra og med i dag.

Begrundelsen for opsigelsen er som følger:

  • Brud på arbejdspladsens interne politikker.
  • Uhensigtsmæssig adfærd over for kollegaer.

Din sidste lønudbetaling vil dække arbejdsperioden indtil 15. december 2023. Vi anmoder dig om at returnere alt firmarelateret udstyr, herunder mobiltelefon, bærbar computer og ID-kort, senest på din sidste arbejdsdag.

Hvis du ønsker yderligere information eller har spørgsmål, kan du kontakte vores HR-afdeling.

Med venlig hilsen,

Cecilie Thomsen
HR Manager

Spørgsmål og svar

1. Hvilke oplysninger skal inkluderes i en fyreseddel?

For at en fyreseddel skal være fuldstændig og korrekt, skal den indeholde følgende oplysninger:
  • Medarbejderens navn: Fulde navn på den person, der fyres.
  • Arbejdsgiverens navn og adresse: Virksomhedens officielle navn og adresser.
  • Dato for udstedelse: Den dato, hvor fyresedlen udstedes.
  • Opsigelsesdato: Den sidste arbejdsdag for medarbejderen.
  • Begrundelse for fyringen: En klar og specifik årsag til, hvorfor medarbejderen bliver fyret.
  • Rettigheder og procedurer: Information om medarbejderens rettigheder, såsom løn på opsigelsestidspunktet, fritstilling, feriepenge osv.
  • Underskrift: Underskrift fra både arbejdsgiver og medarbejder for at dokumentere levering og modtagelse.

2. Hvordan sikre jeg, at fyreseddelen overholder juridiske krav?

For at sikre, at fyreseddelen overholder juridiske krav, skal du følge disse trin:
  • Jurisdiktion: Kontroller de specifikke lovkrav i den jurisdiktion, hvor din virksomhed opererer.
  • Lovgivning: Sørg for, at fyreseddelen overholder gældende arbejdsretlig lovgivning, herunder varselsperiooder og krav til dokumentation.
  • Hør en juridisk rådgiver: Det anbefales at konsultere en advokat eller en HR-ekspert for at sikre, at alle juridiske aspekter er overholdt.
  • Dokumentation: Sørg for at have al nødvendig dokumentation til støtte for fyringen, såsom præstationsanmeldelser, advarsler osv.

3. Hvad er den korrekte procedure for at levere en fyreseddel til en medarbejder?

Den korrekte procedure for levering af en fyreseddel indebærer følgende trin:
  • Planlæg et møde: Indkald medarbejderen til et privat møde for at overbringe nyheden.
  • Vær direkte og respektfuld: Vær klar og respektfuld, når du kommunikerer beslutningen.
  • Overlever fyreseddelen: Præsenter den skriftlige fyreseddel og gennemgå alle detaljer med medarbejderen.
  • Forklar næste trin: Informer medarbejderen om næste trins procedure, herunder afskedspakke, jobformidling osv.
  • Dokumenter mødet: Lav en skriftlig dokumentation af mødet og bekræftelsen af at fyresedlen er modtaget.

4. Kan en fyreseddel udfyldes og sendes elektronisk?

Ja, en fyreseddel kan udfyldes og sendes elektronisk, forudsat at følgende betingelser er opfyldt:
  • Juridisk gyldighed: Den elektroniske meddelelsesform skal være juridisk accepteret i din jurisdiktion.
  • Modtagelsesbekræftelse: Sørg for at få en bekræftelse fra medarbejderen om, at de har modtaget og læst fyresedlen.
  • Sikkerhed: Brug sikre og pålidelige elektroniske kanaler for at beskytte fortrolige oplysninger.

5. Hvilke konsekvenser kan der være for arbejdsgiveren ved at udstede en fyreseddel forkert?

Konsekvenserne af en forkert udstedt fyreseddel kan være alvorlige og omfatte:
  • Retssager: Medarbejderen kan anlægge retssag for uretmæssig fyring.
  • Økonomiske sanktioner: Der kan være bøder og økonomiske straffe for virksomhedens brud på arbejdsretlige lovgivning.
  • Omdømme: Virksomhedens omdømme kan lide, hvilket kan påvirke medarbejdermoral og fremtidige rekrutteringer.
  • Kompenserende forpligtelser: Virksomheden kan blive tvunget til at betale erstatning eller give genansættelse til den fyrede medarbejder.

6. Er der forskel på en fyreseddel og en opsigelse?

Ja, der er en forskel mellem en fyreseddel og en opsigelse:
  • Fyreseddel: En fyreseddel er en dokumenteret meddelelse om, at medarbejderen er fyret og skal forlade arbejdspladsen med det samme eller inden for en kort periode.
  • Opsigelse: En opsigelse kan være frivillig eller fra arbejdsgiverens side og indebærer en varselsperiode, hvor medarbejderen fortsætter med at arbejde i en forudbestemt tid, før ansættelsen ophører.

7. Hvordan håndteres særlige situationer, som f.eks. gravide medarbejdere eller sygemeldte, ved udstedelse af en fyreseddel?

Håndtering af særlige situationer som gravide eller sygemeldte medarbejdere kræver ekstra omhu og overholdelse af særlige regler:
  • Gravide medarbejdere: Ifølge lovgivningen er gravide typisk beskyttet mod fyring, og arbejdsgiver skal have en særlig og begrundet årsag for opsigelse. Det er vigtigt at konsultere lovgivning for beskyttelse af gravide kvinder.
  • Sygemeldte medarbejdere: Der gælder også specifikke regler for sygemeldte medarbejdere. Ofte kræves dokumentation og specifik procedure for opsigelse af sygemeldte medarbejdere, og det er vigtigt at sikre, at processen er fair og juridisk forsvarlig.
Bemærk: Altid rådfør dig med en juridisk rådgiver for at sikre korrekt håndtering af disse særlige situationer.