Åbn – Vedtægter Skabelon

Skabelon til Vedtægter Skabelon at bruge og tilpasse – Åbn i WORD– und PDF-Format

 

PDF – WORD Format
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.58
Antal anmeldelser – 3575

Hér er skabelonen i PDF og WORD

(PDF)

(WORD)

Her har vi efterladt to andre alternativer af skabelonen i PDF- og WORD-format

2 – (PDF)

3 – (PDF)

2 – (WORD)

3 – (WORD)

§1 Navn og Hjemsted

(Foreningens navn) er en forening med hjemsted i (by).

§2 Formål

Foreningens formål er at (beskrivelse af formålet).

§3 Medlemskab

Medlemsskab er åbent for (hvem der kan blive medlem).

Medlemskab opnås ved (beskrivelse af hvordan man bliver medlem).

§4 Generalforsamling

Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.

Der afholdes ordinær generalforsamling (hyppighed), og den indkaldes med mindst (antal dage) dages varsel ved (metode for indkaldelse).

Dagsordenen for den ordinære generalforsamling skal som minimum indeholde:

  • Valg af dirigent
  • Bestyrelsens beretning
  • Fremlæggelse af regnskab
  • Indkomne forslag
  • Valg til bestyrelsen
  • Eventuelt

§5 Bestyrelsen

Bestyrelsen består af (antal medlemmer) medlemmer, som vælges for en periode på (antal år) år.

Bestyrelsen er ansvarlig for den daglige ledelse af foreningen og for at føre tilsyn med foreningens økonomi.

§6 Økonomi og Regnskab

Foreningens regnskabsår løber fra (startdato) til (slutdato).

Regnskabet skal revideres af (antal revisorer) revisorer, som vælges på generalforsamlingen.

§7 Vedtægtsændringer

Ændringer i vedtægterne kan kun ske på en generalforsamling, og kræver at (andel af stemmer) af de fremmødte stemmer for ændringen.

§8 Opløsning

Foreningens opløsning kan kun finde sted ved en beslutning på en generalforsamling, hvor mindst (andel af medlemmer) af de fremmødte stemmer for opløsning.

Ved opløsning fordeles foreningens aktiver til (modtageren af aktiverne) eller anvendes til (formål).

§9 Ikrafttræden

Disse vedtægter træder i kraft den (dato).

På vegne af foreningen

____________________________

(Navn), Formand

____________________________

(Navn), Kasserer

 

Hvis du kan lide dette eksempel på en skabelon, kan du downloade det nedenfor i PDF- eller WORD-format

Her efterlader vi to eksempler

1. Navn og hjemsted

Foreningens navn er Fremtiden Forening. Foreningen har hjemsted i København.

2. Formål

Foreningens formål er at fremme miljøbevidsthed og bæredygtige løsninger gennem følgende aktiviteter:

  • Afholdelse af workshops og seminarer
  • Økologiske og bæredygtige projekter
  • Samarbejde med andre miljøorganisationer

1. Medlemskab

Enhver person, der støtter foreningens formål, kan blive medlem. Medlemskab opnås ved indbetaling af kontingent.

2. Generalforsamling

Generalforsamlingen er foreningens øverste myndighed og afholdes hvert år i marts måned. Indkaldelse skal ske med mindst 4 ugers varsel.

3. Økonomi

Foreningens økonomi består af kontingentindbetalinger, støttebeløb samt eventuelle indtægter fra aktiviteter.

Spørgsmål og svar

1. Hvad bør inkluderes i virksomhedens mission og vision i vedtægterne?

Mission: Virksomhedens mission bør beskrive formålet med virksomheden, og hvad den søger at opnå på daglig basis. Det bør inkludere:
  • Formålet med virksomheden
  • Kerneværdier
  • Målgrupper, som virksomheden betjener
  • Primære tjenester eller produkter
Vision: Visionen skal præsentere virksomhedens langsigtede mål og fremtidsdrømme. Vigtige elementer omfatter:
  • Ambitioner på lang sigt
  • Ønsket indvirkning på markedet eller samfundet
  • Stræben efter innovation eller vækst

2. Hvordan defineres og fordeles bestyrelsesmedlemmernes ansvar og rettigheder?

Bestyrelsesmedlemmernes ansvar og rettigheder skal klart defineres for at sikre en effektiv governance-struktur. Det bør indeholde:
  • Ansvarsområder: Opgaver såsom strategisk beslutningstagning, tilsyn med ledelsen, og overholdelse af lovgivning og vedtægter.
  • Rettigheder: Adgang til virksomhedens information, ret til at deltage og stemme på bestyrelsesmøder, og ret til kompensation.
  • Fordeling af ansvar: Roller som formand, næstformand, kasserer, sekretær kan specificeres for klar ansvarsfordeling.

3. Hvilke procedurer skal følges ved ændring af vedtægterne?

Ændring af vedtægterne er en væsentlig proces, der bør følges nøje. Vigtige procedurer omfatter:
  • Forslagsstillelse: Enhver ændring bør begynde med et skriftligt forslag, som definerer de påtænkte ændringer.
  • Varsling: Medlemmerne skal notificeres om forslaget i god tid, typisk mindst 14-30 dage før afstemning.
  • Afstemningsproces: En generalforsamling eller ekstraordinær generalforsamling skal afholdes, hvor ændringen kan behandles og stemmes om.
  • Krav til flertal: Specificering af, hvad der kræves for vedtagelse, ofte en supermajoritet (f.eks. 2/3 eller 3/4 flertal).
  • Registrering og implementering: Godkendte ændringer skal registreres og implementeres ifølge regler, gerne med opdatering af offentlige registre, hvis nødvendigt.

4. Hvordan fastlægges reglerne for generalforsamlinger og afstemninger?

Regler for generalforsamlinger og afstemninger er afgørende for ordentlig governance og bør omfatte:
  • Varslingstid: En bestemt tidsramme inden generalforsamlingen, typisk 14-30 dage.
  • Dagsorden: En klar dagsorden skal fremlægges forud for mødet.
  • Stemmeret: Hvem der har stemmeret, og hvordan retten til at stemme er opnået (f.eks. et medlemskab).
  • Afgørelsesmetode: Hvordan beslutninger træffes – ved håndsoprækning, skriftlig afstemning eller elektronisk afstemning.
  • Krav til flertal: Definition af simpelt flertal, kvalificeret flertal osv. afhængigt af beslutningens betydning.

5. Hvilke krav og procedurer gælder for optagelse og udtræden af medlemmer?

For at sikre en klar medlemsstruktur skal vedtægterne specificere krav og procedurer, herunder:
  • Optagelse: Krav til medlemskab (f.eks. ansøgningsproces, kvalifikationer, betalingsbetingelser for kontingent).
  • Rettigheder og pligter: Medlemmers rettigheder (f.eks. stemmeret) og pligter (f.eks. deltagelse i møder).
  • Udtræden: Procedure for frivillig udtræden (f.eks. skriftlig opsigelse) og konsekvenserne for manglende betaling af kontingent.
  • Eksklusion: Betingelser og procedurer for eksklusion af medlemmer (f.eks. ved misligholdelse af vedtægterne).

6. Hvordan skal konflikter og tvister håndteres i henhold til vedtægterne?

Det er vigtigt at have klare procedurer for konflikt- og tvistløsning. Vedtægterne bør omfatte:
  • Mægling: Første skridt kan være en intern mægler eller mæglingsteam.
  • Arbitration: Hvis mægling fejler, kan bindende arbitration være et næste trin.
  • Retssager: Klargørelse om, hvornår og hvordan retssager kan anlægges, samt hvilke jurisdiktioner er gældende.
  • Konfliktkomité: Oprettelse af en speciel komité til at håndtere større uoverensstemmelser.
  • Eksterne rådgivere: Bestemmelse om, hvornår eksterne professionelle rådgivere kan inddrages.

7. Hvilke økonomiske bestemmelser og rapporteringskrav skal medtages i vedtægterne?

Økonomiske bestemmelser og rapporteringskrav er essentielle for gennemsigtighed og ansvarlighed. Dette bør omfatte:
  • Budgetgodkendelse: Procedure for udarbejdelse og godkendelse af budgetter.
  • Regnskabspligt: Krav om regelmæssig bogføring og regnskabsaflæggelse.
  • Revisorinspektion: Om og hvornår ekstern revision kræves.
  • Årsrapporter: Krav til indlevering af årsrapporter og hvem disse skal leveres til.
  • Økonomisk gennemsigtighed: Bestemmelser om transparens over for medlemmer og interessenter.
  • Bevillinger og donationer: Håndtering af eksterne midler og sponsorater.